部门：销售部 分享人：刘一民诚信立业 创新致远 目录1 、一分钟经理人简介2 、分享目的3 、一分钟经理人的内容诚信立业 创新致远 一分钟经理人 简介 《一分钟经理人》是世界著名管理大师肯 . 布兰佳与世界最受欢迎的畅销书作家斯宾塞 . 约翰逊合著。已成为美国 20 年来最畅销的管理学著作，用 27 种语言全球发行，销量突破 1500 万册！诚信立业 创新致远诚信立业 创新致远诚信立业 创新致远 一分钟经理人分享目的 掌握“一分钟目标、赞美、批评”管理工具 提高下属工作质量和效率 让我们自己的工作更轻松、更高效诚信立业 创新致远 那么分享的真正目的到底是什么呢？其实简单说来，分享的目的在于产生结果。结果，并不在于我们学到了知识，而在于我们在工作岗位上产生了行为的改变。严厉 独裁式的经理诚信立业 创新致远民主 老好人式的经理诚信立业 创新致远一分钟经理人： 很好的管理自己和下属，最短的时间内就能得到出色结果，从而实现公司和员工双赢。诚信立业 创新致远为什么是一分钟 一分钟只是一个说法 作为一个经理人并不是一般人想象的那么复杂，同时管人也不是像人们想象的那样花很长时间 所谓的一分钟管理，也需要花一分钟以上的时间去处理某一个重要的工作，像制定目标等等；这只是一个象征性的名词。不过有些事情可能的确需要一分钟的时间。诚信立业 创新致远一分钟经理人内容1 、一分钟管理法的三个诀窍 一分钟目标 一分钟称赞 一分钟批评2 、 一分钟管理法为什么有效 一分钟经理人的解释 一分钟目标为什么有效 一分钟称赞为什么有效 一分钟批评为什么有效 3 、 你在为谁工作 新的一分钟经理人 给自己的礼物 给他人的礼物诚信立业 创新致远一分钟经理人内容：一分钟目标1 、就你的目标（与上级）达成一致意见。2 、明确好的工作表现的标准。3 、用不超过 250 个字描述你的目标并写在一张纸上。4 、反复读你的目标，而且每次大约一分钟左右。5 、每天拿出一分钟审视一下你的工作表现。 6 、 看看你的行动是否与目标一致。诚信立业 创新致远诚信立业 创新致远诚信立业 创新致远一分钟经理人内容：一分钟表扬1 、预先告诉下属，你会让他们知道你对他们的工作业绩的评价。2 、及时称赞他们。3 、明确地告诉他们什么事情做的对。4 、告诉人们你对他们的工作感到很满意，他们的工作对企业和其他在这里工作的人们都有帮助5 、然后停下来，暂停一...
