人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training ● 劳动关系管理厦 门 理 工 学 院 福 建 理 海 律 师 事 务 所李建龙 13276025200 lawyer@xmut.edu.cn题外话 题外话 立 足 教 材梳 理 知 识探 讨 交 流高 级 人 力 资 源 管 理 师实 务 应 用课程内容 我国劳动立法新发展 集体协商内容与特征 集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理 和谐劳动关系的营造 工作压力管理与员工援助计划我国劳动立法的新发展 ● 引子 耗资 10 亿永载史册的华为“辞职门”事件 事件回顾：先辞职再竞岗；“ N+1” 模式的补偿方案；人力资源部 12 月 19 日发布通告涉及 6687 人，6581 重新签约上岗，包括 38 人退休或病休、 52 人自愿另谋出路、 16 人因能力胜任而协议解除等在内 106 名离职。 法律分析：辞职支付经济补偿金？补偿标准？经济补偿金的提前支付？工龄工资的工龄计算？连续工作满十年的工龄计算？ 弃权声明 声明人完全知悉劳动法律法规赋予劳动者的年休假、法定假日等休假权益。考虑到和谐劳资关系是劳资双方共同成长的重要保障，公司业务的顺畅运转是职员能与公司长期共享经营成果的必要条件，声明人自愿在年休假和法定假日期间放弃休假权利，继续在工作岗位上班。此留岗上班的要求，并非属于应公司要求的加班行为，其间的工资待遇，声明人完全同意由公司根据经营效益灵活核算。 此致**** 有限公司 声明人： 年 月 日 劳动制度新规范劳资领域的普遍性问题劳动合同法的立法意义 劳动争议制度新规范劳动争议解决机制劳动争议调解仲裁新问题 劳动合同法新规劳动合同的订立、内容和期限关于劳动者的权利和义务用人单位的权利和义务劳动行政部门的法定职责 劳动争议调解仲裁法新规新法的程序性和公法性新法的任务新法的制度设计我国劳动立法的新发展劳动合同制度新规范 劳资领域的普遍性问题（立法背景） 劳动合同签约率低 劳动合同短期化 资方侵权案件时常发生 劳动法的监督检查薄弱 劳动合同法的立法意义（需要） 构建发展和谐稳定劳动关系的需要 强化劳动立法的需要 完善劳动法律制度的需要 完善劳动合同制度、合理规范劳动关系的需要 「劳动合同法的立法原则」 「公力救济」司法机关依法裁判 诉讼 劳动争议处理制度新规范 ● 解决机制协商「社会救济...
