一级企业人力资源管理

人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training ● 劳动关系管理厦 门 理 工 学 院 福 建 理 海 律 师 事 务 所李建龙 13276025200 lawyer@xmut.edu.cn题外话 题外话 立 足 教 材梳 理 知 识探 讨 交 流高 级 人 力 资 源 管 理 师实 务 应 用课程内容 我国劳动立法新发展 集体协商内容与特征 集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理 和谐劳动关系的营造 工作压力管理与员工援助计划我国劳动立法的新发展 ● 引子 耗资 10 亿永载史册的华为“辞职门”事件 事件回顾：先辞职再竞岗；“ N+1” 模式的补偿方案；人力资源部 12 月 19 日发布通告涉及 6687 人，6581 重新签约上岗，包括 38 人退休或病休、 52 人自愿另谋出路、 16 人因能力胜任而协议解除等在内 106 名离职。 法律分析：辞职支付经济补偿金？补偿标准？经济补偿金的提前支付？工龄工资的工龄计算？连续工作满十年的工龄计算？ 弃权声明 声明人完全知悉劳动法律法规赋予劳动者的年休假、法定假日等休假权益。考虑到和谐劳资关系是劳资双方共同成长的重要保障，公司业务的顺畅运转是职员能与公司长期共享经营成果的必要条件，声明人自愿在年休假和法定假日期间放弃休假权利，继续在工作岗位上班。此留岗上班的要求，并非属于应公司要求的加班行为，其间的工资待遇，声明人完全同意由公司根据经营效益灵活核算。 此致**** 有限公司 声明人： 年 月 日 劳动制度新规范劳资领域的普遍性问题劳动合同法的立法意义 劳动争议制度新规范劳动争议解决机制劳动争议调解仲裁新问题 劳动合同法新规劳动合同的订立、内容和期限关于劳动者的权利和义务用人单位的权利和义务劳动行政部门的法定职责 劳动争议调解仲裁法新规新法的程序性和公法性新法的任务新法的制度设计我国劳动立法的新发展劳动合同制度新规范 劳资领域的普遍性问题（立法背景） 劳动合同签约率低 劳动合同短期化 资方侵权案件时常发生 劳动法的监督检查薄弱 劳动合同法的立法意义（需要） 构建发展和谐稳定劳动关系的需要 强化劳动立法的需要 完善劳动法律制度的需要 完善劳动合同制度、合理规范劳动关系的需要 「劳动合同法的立法原则」 「公力救济」司法机关依法裁判 诉讼 劳动争议处理制度新规范 ● 解决机制协商「社会救济...