宁向东管理学目录及主题周别内容备注周一管理的目标 : 破局而出001管理学:破局而出的智慧周二资源关系 :“ 局”是什么002资源关系:到底什么是局周三科学管理 : 效率破局003科学管理:伟大的效率破局周四机会分析 : 借势破局004识别机会:借势破局周五涟漪效应 : 最难破的“局”005涟漪效应:最难破的局周六一周复盘无导论之管理学与破局第一周周别内容备注周一人际关系 : 职场也有霸凌006你知道推搡员工的后果吗周二认知不协调 : 梅里奥不是好同事007改变他人态度的秘决周三阈下意识 : 我们经常被下套008识别商上的圈套周四冲动基因 : 为什么我们会冒险009为什么有人选择冒险周五理性注入 : 慌张也可以被管理010从根本上管理慌张周六周未问答 / 一周复盘010 打开人性与行为机制的黑箱第一编 人与行为之人的认知第二周周别内容备注周一MBTI 测试 : 认不出的自己011 认识自己是一切管理的前提周二人格特质 : 善用你的优势012 你有却不自知的优势周三达克效应 : 大家都自视甚高013 达克效应 : 自视甚高与倾家荡产周四积极情绪 : 面对困难的力量014 情绪是第一生产力周五正念观照 : 减少心力的流失015 认知能量 : 减少心力的流失周六诚惶诚恐，保持敬畏周未总结 : 自我了解与自我管理第一编 人与行为之了解自我第三周周别内容备注周一自尊水平 : 感觉良好的价值016 状态自尊 : 管理他人的切入点周二能力 - 愿望模型 : 老板骂人对不对017 愿望能力 : 了解他人的两条线索周三社会意识 : 新新人类有什么不同018 如何管理 80/90 后周四窄化效应 : 谈话时机的把握019 离职率居高不下的原因周五经验分享 : 哈佛课间三十分钟020 哈佛课间 30 分钟周六本周复盘 :020 书读百遍，其义自见第一编 人与行为之了解他人第四周周别内容备注周一有限理性 : 人一点都不单纯021 格局修炼 : 当骨干前来离职周二互惠相容 : 合作的基础022 互惠合作 : 离职员工的关系网周三最后通牒 : 怎样看公平023 公平感 : 领导者的内功周四社会比较 : 怎么获得幸福感024 管理基准 : 幸福感 & 进取心周五模块总结025 了解核心模块知识，渐进学习周六第一编 人与行为之人的观念第五周周别内容备注周一需求理论 : 谁会成为领导者026 有了权力不一定有领导力周二影响力 : 三招创造跟随者027 超越岗位：深耕领导力的途径周三物质模型 : 凭什么当领导028 领导特质：凭什么你来当头...
