基于战略的薪酬体系设计(PPT53页)

1基于战略的薪酬体系设计主讲人： XXX XX 年 X 月 ) 2 目 录第一单元 中国企业薪酬制度典型问题分析第二单元 基于战略的薪酬体系设计框架第三单元 薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元 基于能力和基于绩效的薪酬制度 3薪资满意度 对目前薪资的看法公司性质不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计国有企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私营 . 民营企业0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商独资 . 外企办事处1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合营 ( 合资 . 合作 )1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00% 4某公司管理指数分析2.02.22.42.62.83.03.23.4职责体系3.63.8组织运作制度建设用人机制培训开发考核机制薪酬激励员工关系组织氛围沟通机制个人发展认同度一般认同不认同中 层一般员工 5某公司研发类员工薪酬水平分析01000020000300004000050000600007000080000初级工程师工程师高级工程师020000400006000080000100000120000初级工程师工程师高级工程师工资收入部分比较年度总收入部分比较P75P25P75P25 61 、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与 竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。22 、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力 资本的对等关系，企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素，具有 剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献 大小？3 、如何界定企业发展所需的核心专长与技能？通过利益机制驱动员工的内在 动力，发掘员工的核心专长与技能，使其具有难以模仿性，从而成为企业核 心竞争力的源泉。企业薪酬体系面临的挑战与策略 74 、如何理解绩效与薪酬的关系？建立绩效与薪酬之间的动态调整机制。5 、如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元化需求？报酬的不同形式及目 标是什么？6 、如何确定适用于不同层次、类别员工的当期收入与预期收入的调整比例？依据是什么？7 、如何依据价值创造的 2:8 规律，确定企业内在报酬水平的差异性？如何建立分层分类的人员薪酬系统？8 、如何确定薪酬评价依据？如何依据企业自身的价值导向和发展战略来取舍市场价格、员...