培育优秀文化 实现健康发展主讲人：朱小兰二 OO 七年四月于南昌目录 一、为什么要进行企业文化建设与管理？ 1 、问题的提出：中国企业成长和发展的十个为什么； 2 、研究企业文化的三个基点； 3 、企业文化建设重在过程 二、什么是企业文化？企业文化的要点是什么？ 1 、企业文化究竟是什么？ 2 、企业文化的功能 三、如何进行企业文化建设； 四、如何使文化生根？目录 一、为什么要进行企业文化建设与管理？ 1 、问题的提出：中国企业成长和发展的十个为什么； 2 、研究企业文化的三个基点； 3 、企业文化建设重在过程 二、什么是企业文化？企业文化的要点是什么？ 1 、企业文化究竟是什么？ 2 、企业文化的功能 三、如何进行企业文化建设； 四、如何使文化生根？一、为什么要进行企业文化建设与管理？1 ）为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业？2 ）为什么企业高层与中、基层难以达成共识并存在沟通障碍？3 ）为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而跟进不力，导致变革成效不佳？4 ）为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱），为什么中国企业的制度成本高（心理契约的天然缺陷）？5 ）为什么企业分权分利就分心？6 ）为什么企业待遇很好，但仍然留不住优秀人才？7 ）为什么说企业能做多大，取决于企业家的抱负与追求？（企业家的文化角色是什么？）8 ）为什么对中国企业而言，计划经济体制时代所形成的文化对企业的影响最大，所造成的障碍也最大？9 ）为什么对于成功的企业而言，最大的敌人是自己？企业如何进行文化继承与创新？10 ）为什么优秀公司重视企业文化？1 、问题的提出：中国企业成长和发展的十个为什么？ 为什么优秀公司重视企业文化？ 美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界 500 强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。 这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。 凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出的公司来说，实际情况同理想的企业文化之间的关联却很强，他们对公司的核心准...
