如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理主讲：蓝国庆自我介绍• 人力资源管理师一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果，和朋友交流思想你将得到两种思想！三主题：• 如何做好商业秘密保护• 如何做好裁员成本的控制• 离职员工的管理一、如何做好商业秘密保护• 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容• 2 、何谓商业秘密？• 3 、技术信息与经营信息的定义；• 4 、什么是届定商业秘密的四特征？• 5 、商业秘密条款的主要内容？• 6 、何谓竞业限制？• 7 、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？• 8 、竞业限制经济补偿金如何确定？• 9 、竞业限制的期限通常为多长时间？• 10 、违约责任二、裁员成本控制• 裁员涉及的“金”• 裁员成本的依法计算方法• 降低裁员成本的技巧三、离职员工的管理• 辞退与裁员的前期工作• 员工离职程序• 运用 EQ 与心理技术化解冲突• 离职后员工关系管理• 离职面谈的目的• 面谈的主要内容• 如何做好面谈的准备• 辞退员工及裁员面谈技巧• 理智处理面谈的突发事件• 如何达到双赢的辞退工作及结果用老东家商业秘密致富 —致使原公司损失 136 万， 3 离职员工被捕 • 该公司原技术人员王某、陈某、饶某 3 人曾在“东进”公司参与 D160A 电话语音卡的研制开发及生产，并与公司签订有保密协议，领取保密费用，对其在“东进”公司加密的经营信息和技术信息负有保密义务。但 3 人在离开公司后，将其在“东进”公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳市“齐力”科技公司，并与网上挂名的“极光公司”生产同一技术内容的 V16 电话语音卡。而后利用从“东进”公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售，并在市场上低价销售牟取暴利，给“东进”公司造成重大的经济损失。 《新快报》何谓商业秘密？何谓经营信息？何谓技术信息？如何签订商业秘密条款？一、如何做好商业秘密保护• 1 、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容• 2 、何谓商业秘密？• 3 、技术信息与经营信息的定义；• 4 、什么是届定商业秘密的四特征？• 5 、商业秘密条款的主要内容？• 6 、何谓竞业限制？• 7 、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？• 8 、竞业限制经济补偿金如何确定？• 9 、竞业限制的期限通常为多长时间？• 10 、违约责任《劳动法》第二十二条：• 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定...
