一、年度审核情况 （一）年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的 X 人，占总数的 X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。 （二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的 X 人，占总数 X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。 （三）龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间法律规范记载信息的有 X 人，另有 X 人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数 X%。经过仔细审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。 （四）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息 X 人，占总数 X%。经过多次督促和约谈，目前已全部根据认定标准予以纠正。 二、主要做法 （一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《X 县干部人事档案年度审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了 X 名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺利进行。 （二）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。 （三）仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，讨论提出纠正和完善的具体措施和意见。 ...
