年医院人事部工作总结范文1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对比三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。2、某某年某某月某某日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重进行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人某某人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共 28 名青年医生参加了本次的答辩会，9 位成功成为第一批优青培育对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推举一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。某某年共录用 77 位，其中硕士 3 名，本科 15 名;副主任 1名，主治 4 名。4、多种情势进行人材培育。积极贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建设进展的需要为条件，兼顾规划。继续加大的在职学历教育的力度。今年共有 52 人取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5 人，本科 17 人，大专 30 人。重视在职职员的讨论生培育工作。邀请交大医学院权威老师来我院进行考前辅导。有将近 70名职员参加辅导班，40 名报考交大在职讨论生，录用 21 名硕士、1 名博士。5、做好了新职工进院工作。某某月份将某某年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，某某月份对 73 名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的进展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。6、某某年应届生招聘工作：我们在某某月份上报了招聘计划，同时将某某年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成，并重新修订了《某某年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从某某年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房...
