广东外来工最低工资水平状况的调研报告

调■研奔廉的劳动力价值，加班加点现象在这些企业十分普遍。调研结果显示，有76．1％以上的外来工有加班现象，大多数企业工人每周加班时间超过 10 小时，有的甚至超过 30 小时(参见表 2)“。违反了《劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44”小时的工时制度。 在调研中，我们也了解到很多外来工都同意加班，这是一种无奈的选择。工人所得收入大部分源于加班。他们认为通过加班可以挣更多的钱，减少加班即意味着减少收入。其实，假如基本工资足够高的话，没有工人同意加超过两个小时的班。然而即便工人们同意加班，加班所得工资也不高。调研结果显示，相当多的外来工每周加班 lO 小时以上，领取的工资却低于当地最低工资标准。3．大多数外来工对最低工资制度不甚了解，有些甚至根本没有听说过，部分企业采纳种种手段不严格执行最低工资标准，侵害了职工权益。1O 多年来。广东各地均制定了最低工资标准，并不断修改、完善。然而，在具体普及和执行过程中，却存在一些问题。在调研中，我们发现：(1)从外来工对最低工资的了解情况看，大部分被调研外来工对最低工资规定一知半解，自我保护意识差。据统计，被调研企业职工中，将近52．7％的人没有听说过最低工资制度，只有 44．5％的人听说过，其中有 2．7％的人认为对最低工资制度比较了解；在问及你是否知道所在地的最低工资标准时，有 69．1％的职工回答不知道。究其原因是多方面的，既有外来工自身文化素养普遍偏低的因素，也有企业宣传不够等因素影响。(2)从外来工对当地最低工资标准的看法看，较多的外来工认为偏低。据统计，有 41．9％的外来工认为偏低，9．2％认为太低。只有 41．5％的外来工认为所在地最低工资标准合适。在选择何种档次的最低工资标准问题上，大部分被凋研外来工选择了比目前执行的最低工资标准高的档次。在对企业负责人的调研中，我们也发现不少地区的企业仍有一定的空间可以承受较高的最低工资标准。在调研中，虽然大部格“外来工都认为要提高当地的最低工资标准，但是有些工人担心一旦提高。企业会 上有政”策，下有对策 ，采纳各种手段不执行最低工资制度。(3)在调研中我们发现，部分企业不按规定执行最表 2：企业外来"r~jn 班调研表所在企业是否加班加班时司(小时)调研指标加班不加班 10 小时以下 10—2024—3030 以上所占比重(％)76．123．929．226．Ol4．96．0 低工资制度，侵害了...