广州市住宿和餐饮业职工劳动合同

广州市住宿和餐饮业职工劳动合同（2024 版）甲方：_________单位名称：_________法定代表人：_________地址：_________乙方：_________姓名：_________性别：_________身份证号码：_________住址：_________签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满 16 周岁的未成年工。四、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。“六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上 /”。七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过40 小时、每周至少休息 1 天。（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动酬劳和社会保险：（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：（一）甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护。（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。...