【摘 要】 本文通过叙述我国通信企业中人力资源开发管理的特点和面临的挑战,出提高我国通信企业人力资源开发管理效率的方法
【关键词】 人力资源 开发管理 通信企业限于物力和经费等条件,无法对某些参数进行实测,更难于按实际情况通过整体系统的冲击大电流试验,所以这里只能进行近似的估算,用以指出应当采纳的正确方法和近似的放电电流数值
电线、电缆发生的反击和绝缘击穿这时直击雷电流通过各种电线向外的分流是由各电线的波阻抗决定的(通过 L、C 的分布参数,在远方接地)
1 在一层地面附近击穿架空线绝缘雷击建筑物击穿电线或电缆的绝缘(很长线路的情况,即末端反射波未到达其幅值的情况)
1 按线路波阻抗散流情况计算对很长的架空配电线,估量其多导线波阻抗 Z=100~200Ω,从严,取 100Ω,则对Ⅰ、Ⅱ类建筑物,其从配电线引出的电流为:对Ⅰ类建筑物,I=200kA,按装 3 只 SPD 计算,每只电流i1=i01/3=(2~4)/3=0
3kA对Ⅱ类建筑物,I=150kAi01150×≌(1~2)/100=1
5~3kA每只 SPD 的电流i1=(1
5~3)/3=0