现在的工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。再加上现在金融危机，致使企业的倒闭或者企业艰难的经营下去，使得有大量的失业者。纵使现在是双向选择，但是应聘者比面试者还更多要求，让人觉得有点反客为主的感觉。这样一个个面试找工作的怪现象出现了。以下是一些面试的怪状：1 “”“、不知道面试什么工作 不好意思，我申请的是什么工作？ 我投的简历太多了，投的什”么职位自己也忘了 ，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到“”一半，面试者问 这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔“……”“不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。 我个人认为我的意见……”“……”是你们现在的最大问题是，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对“”应聘的企业提出一些 中肯 批判意见，甚至仔细地和面试官进行争吵，显示出自己的超过“” 一般的 能力 。 如何作面试自我介绍，这个问题似乎没有把握好。这样会使得面试者觉得你很自大。5“”“”“”“、高级人才和低职位公司贴出招聘 助理 专员 等广告，却吸引一大批 高级经理 总”“监 ，甚至是 CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只“”是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘 行政助理 ；再比如一家网站总共两三人，创业者自封 CEO 并不过分，可是带着 CEO 的身份来找工作，应“聘的职位又是 marketing specialist”，哪个部门经理敢用呢？6、三请四请，不急着就位公司发出了 offer, 撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。8、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo 图案，假如是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者被录用才怪呢。服装面试技巧你知多少呢？老板一见这面试者的装扮会觉得：他是来面试...
