找工作离职理由怎么说合适答复跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原那么。会被 HR 无限吐槽的超烂离职理由：1：前上司太过奇葩跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪慧的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。2：上一份工作不适合我很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己，他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个理由显得非常得体，还能展现自己对于职业开展的重视。可事实上，这个理由在 HR眼中实在是烂爆了。HR 认为，求职找工作投递是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作适宜自己的前提下才会投递简历，HR 也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。假如你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了那会不会这次给了你工作时机后，你又觉得不适宜了呢因此，HR 不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。不能说的 4 个离职理由1、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和躲避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接阻碍你的从业取向。假如用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，假设你如此答复，其结果就可想而知了。2、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假设你挑剔上司，那么说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平常的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是上帝，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，...
