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新人极为坚决辞职报告

新人极为坚决辞职报告_第1页
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尊敬的公司领导:你们好!现在的我已经来到公司 8 个月了,还是一名新人,不过我不打算做一名公司的长久员工了,我要离开公司了,因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定,但是这是在我考虑了很长时间以后做出的决定,我知道我的能力和我的资质,但是我还是要离开公司,因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。感谢你给了我这个工作的机会,感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有 8 个多月了,我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式,这里与我的期望相差太远,我不想在继续浪费我的时间,也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里,我思考过很多,我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了,在继续在这里工作下去,一点激情和动力都没有,另外,我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下原因,有以下:2、公司管理混乱,不适合我的进展:我的经历和性格决定了我不喜爱一直呆在办公室里面,可是在工作的八个多月里面,我甚至没有名正言顺的出过一次差,完整的参加一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么,实际上连我自己也不知道,我只感觉处在一个杂乱无章的环境,每个部门负责人都可以给我们安排工作,每个人都在要结果,从来没人统计我们有多少事情要做,很多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候,我还真的一时答不上来,因为乱七八糟的事情太多了,正在做的也许就是那几件事情,但是总会突然间从跟进的项目、参加的项目、负责的城市、各个的负责人那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手,但是乱七八糟的工作消耗了太多时间,我也想多参加几个项目,但是项目之间时间会冲突,个人精力有限。3、的人性化不够:天天加班、周周加班、节假日也加班,加班还不同意按标准给加班费,给的加班费竟然按 xx 最低工资标准来计算工资;公积金(2024 年都买不了一个平方)、社会保险也是按 xx 最低工资标准缴纳(不知道是否违反相关法律);年终奖可以等于没有。来了 8 个月了,岗位还没有,级别就更不用说了(据说我们拿的副部长的级别工资,也就是说假如我们干不到部长级,工资是不会变化的),根据我们公...

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