无固定期限劳动合同范本怎么签26 年 6 月 13 日，因其妻子与该公司劳动合同期限将至，分店经理找他妻子谈话，称她的工作合同 6 月 28 日到期后公司将不再和她续签
张先生问，该公司是否应与其妻签订无固定期限劳动合同，假如不签订是否应有补偿，如何补偿记者为此采访了市劳动保障局劳动关系处副处长莫建祥，莫建祥介绍，签订无固定期限劳动合同必须同时具备 3 个条件，缺一不可：首先，员工必须在用人单位连续做工满 1 年;其次，员工合同期满且双方均同意续签劳动合同;最后是员工主动提出订立无固定期限劳动合同的要求
需要注意的是，对于上述规定，深圳市人大常委颁布实施的《深圳经济特区劳动合同条例》作出了扩大解释，其中第十条规定，深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同
莫建祥说，对于签订无固定期限的劳动合同，并不存在深户及非深户之分，非深户员工也可以和单位签订无固定期限的劳动合同，关键还是看用人单位和员工双方的意愿
但若张先生的妻子合同期满后仍继续在该快餐店打工，而对方又拒绝与其签订劳动合同或不给员工持有劳动合同的，市劳动保障局将责令其限期改正，对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人 5 元的罚款
莫建祥提醒广阔员工，有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前 3 日内依相关条例的规定，重新订立劳动合同
关于张妻所在快餐公司是否应对其作出补偿一事，广东诚公律师事务所律师罗振辉认为，根据我国劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金
国家另有规定的，可以从其规定
鉴于目前深圳市并无合同期
