无效劳动合同范本的确认机关有你必须知道的 6 种无效劳动合同！个别企业常常出于自身利益的考虑，不跟劳动者签订劳动合同或者是制定一些苛刻的条款。而劳动者由于珍惜来之不易的工作时机，往往都是咬牙签下这些合同。其实，并不是所有已经签订的合同都是有法律效力的。那么，哪些劳动合同是无效的呢一、口头约定劳动合同精准推送就业创业指导效劳。各地各高校要建立健全精准推送就业效劳机制，准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接效劳平台。充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化供需匹配，减少毕业生求职盲目性。要广泛使用等移动终端，开展个性化订制效劳，为毕业生送政策、送指导、送信息。要加强就业创业指导课程和学科建设，按要求配备专兼职就业指导老师，加强对就业指导老师的培训，不断提高就业指导能力和水平。要高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。礼节礼仪葡萄牙男人相见时，一般惯以热情拥抱并互拍肩膀为礼。妇女熟人间相见时，一般都惯以亲吻对方的双颊为礼。他们在社交场合，对握手礼也不陌生。个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时成心不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业时机，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第 19 条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。二、显失公平的合同局部用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。三、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第 17 条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。四、附带保证的合同三看专业：能够专业对口是最好的，现在很多公司招产品新人，会优先考虑技术、设计、市场、经济等专业出身的人才。局部企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳...
