旷工通报怎么写旷工通报范文一__________:根据企业规章制度第条规定：职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动。经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经讨论对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_______签发____年____月_____日旷工通报范文二兹有我厂职工某某某，男，现年某某岁，系某某车间某某工种。该同志自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日连续旷工某某日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂某某规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予某某同志某某处分。特此通知某某某厂办某某年某某月某某日旷工通报范文三生产二组员工某某于某某月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论决定，给予某某记旷工四小时，4 小时某 3=12 小时，报财务核算，从某某账目中扣除 12 小时工资。其次予以通报批判。某某某制衣办公室20 某某-1-27旷工通报范文四现有公司员工某某，于 20 某某年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工某天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经讨论决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200 元;二、扣除当月 5 天基本工资共某某元;三、罚款￥100 元。请全司员工仔细遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。某某某某某某某某某有限公司年 12 月 3 日
