HR 外包公司商业计划书第一部分项目概述随着经济全球化背景下产业转移升级，服务外包正加快进行。更多公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争力，这些都将构成国内人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展的有利因素。随着企业积极进行组织结构和管理方式的变革和创新，以及企业柔性化、扁平化和虚拟化的方向发展的需要，HR 外包应运而生。美国管理协会于 1996 年的调查表明，77%的企业将人力资源活动给予外包；2002 年亚太地区 HR外包管理趋势调查结果表明，半数以上的公司认为将人力资源工作诉诸于外包是一种有效途径；在国内企业的调查中，半数以上的公司认为 HR 外包可以提高人力资源管理服务，50%以上的企业高层管理领导认为 HR 外包是一个很好的人力资源管理方式。巨大的市场潜力使得 HR 外包公司将有很大的发展潜力。长三角洲作为中国经济最为活跃的都市圈，经济保持高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长；人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。企业对 HR 需求也随之提高。HR外包也应顺势而为。本公司将专业从事提供人力资源外包服务，包括为客户提供人力资源外包(HROutsourcing)、和技术咨询服务(TransformationService)。本公司将专注于为专业领域企业建设领域企业提供以管理为核心的一系列整体人力资源解决方案。解决方案着重从三大板块展开：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。本公司将优化系统解决方案，根据客户的要求和企业的业务特点，利用各方面优势资源整合。其HR 服务能使企业更专注于其核心业务的发展、节省管理成本、提高人力资源管理的效率以及提高投资回报率从而使企业实现最大增值。项目优势：其弹性服务设计合理，在行业方面，主要关注建设行业。公司聘请法律专家会在风险、法规遵从、税法等方面给予客户建议；邀请来自薪酬福利、保险及法务等领域的高级专家；聘请有着丰富国家劳动部门和人事部门工作经验、来自知名的人力资源咨询公司，拥有资深的跨国企业管理背景顾问和专家中。第二部分项目综述一、HR 外包公司介绍(一)公司宗旨：公司核心理念：Excellent 优秀、Service 服务公司以优秀的服务宗旨为核心理念，服务于企业，服务于客户。ES 人力资源外包公司将本着“优质服务”的原则，成为专业人力资源整体服务提供商。业务的积累与理解，将保证我们最有效地利用资源，为您提供最高品质的服务。我们的最终任务是帮助我们的客户实现企业价值和...
