请远离这些“有毒员工”哈佛商学院曾经做过一个人力资源方面的研究，他们走访了 11 家公司超过 5 万名员工，研究对象都是那些业绩差，评价低，甚至处在公司清退边缘的人。结果发现，那些最不被看好，最可能被清退的员工，通常都有四种特征：持利己主义，不关心他人；过度自信，对自身没有准确认知；坚持一切遵守规矩，不懂变通；通常只与业绩较差的员工在一起，拉帮结派，耳濡目染。而他们也给这些人起了一个名字：有毒员工。读到这里，我赶紧对照着四条特征，一条条检查。万幸，我还算中毒不深：有的毒从来没沾过，有的毒则已经戒掉了。但我想,这四个有毒员工的特征,无论对于公司管理者,或者是普通员工,都是一个很好的检查清单，因为：有毒员工，毒害和损伤的，不仅是公司，还包括自己。01利己主义者：事不关己，高高挂起利己主义的有毒员工，通常可以分成两种：1.最低级的利己主义：把工作看成拖累，你们让我干活，是剥夺了我的自由上周末，我在咖啡馆写文，旁边大桌坐着 4 男 1 女，兴高采烈地讨论着他们的"魔幻大电影”。我斜瞟了一眼，嗯，不愧是搞艺术的，有颜有范儿，活力四射。只不过，坐在最角落的那个男生，看上去却格格不入。同伴们在激烈地讨论，而他始终拿着手机，横屏的，面无表情，不时地点来点去。偶尔讨论到高潮的时候，他就放下手机，跟着一起笑一笑，然后继续。明眼人一看就知道，他在玩游戏。旁边的女孩子,可能实在看不下去了,用胳膊捅了捅他，他扭头看了一眼,脸上浮现出不爽的表情，然后继续保持横屏游戏模式。看到这个画面，真是似曾相识！工作这么多年，参加了无数次会议，我发现，几乎每场会议里，总会有那么一两个人，似乎与世隔绝，别人负责开会，而他负责开小差。而无一例外的，这些开小差的员工基本上也是业绩最差的那一类，无论年纪大小，都已经进入了养老模式，别说升职是奢望，说不定哪一天就可能被开除清退。2.第二类利己主义者，看上去要高级很多：就是那些只顾自己工作，不顾他人成果，从不讲合作的人。别人会上开小差，是在聊天，购物，玩游戏，他们开的小差似乎名正言顺："我还有工作没做完呢！”在他们眼中,自己手边的工作才是最重要的，你们开会就是在浪费我的时间。我曾经在一篇周记里提到过一个同事，她是出了名的拼命三娘，工作很卖力，但卖力范围仅限于自己的工作。几乎每次开会，领导同事在发言，她则一脸严肃地噼里啪啦敲键盘。有一次，领导实在是看不下去了，直接点名批评，"你键盘先停一停...
