在我们有所空闲的时候,不妨找一些来看看,那么都有哪些呢一起来看看吧。 :把抱怨变成积极的行动 大多数人在和老板有矛盾时,花了太多的时间来抱怨,却用了太少的时间来思考、解决问题。其实,无论什么样的老板,都值得尊重,都值得你去学习。适应和理解老板,是职场生存的最基本能力之一。 有些人在职场摸爬滚打几年之后,会仰天发问:好老板究竟在哪里其实,不是没有好老板,而是自己没有摆正心态罢了。 对于所有职场中人,老板是一个永恒的主角,而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后,几个同事一起吃个晚饭,话题自然离不开公司的种种事情,这种谈话里,肯定会有对老板的品头论足。 有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通,也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测,也有人说老板自负、孤傲,听不得反对意见。这样的抱怨,可以适当地作为情绪发泄的出口,但过多沉迷于这样的抱怨,那只能说明你缺乏最基本的职业素养。 对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说:把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题,可能会让自己更成功! 在中,我们身边充斥着各种各样的抱怨:抱怨薪水与付出不相符,抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才,抱怨公司制度不法律规范唯独没有人抱怨自己:我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通,把抱怨变成合理的建议,把抱怨变成积极的行动...... :职场上应该懂得尊重所有的同事 有人出这样的办公室生存法则:在办公室里,你可以得罪忙人,因为他们没时间跟你计较;但你千万别得罪看似平凡的闲人,因为他们有时间和你周旋。这话绝对不是危言耸听,这是让你在职场左右逢源的智慧。 同时,站在老板的角度去想,老板绝不会平白无故让人白领工资,那些看似游手好闲的平凡同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。 在自己周围,有很多各种各样的同事,不要开罪他们,尽管他们很平凡,也不要将他们束之高阁,毕竟人与人之间能力有限。假如人人都像老板一样,谁还来做事。但是,尽管这些都是事实,你也不能这样开罪他们。 老板都有包容心,知道每个企业都有能力高低不同的职员。而作为下属的,更应该懂得这个道理,同事再平凡,自己心里再厌烦,也不要表现出来,更别开罪他们。 在职场中,面对平凡的同事不要讨厌他们,也不要跟他们划清界限,用你的微笑掩饰你内心的反感。只有这样,才能在你争我夺的商业竞争中站稳脚跟,得到应该有的机会。 别开罪同事,可是很多人却在不知不觉中...