在我们有所空闲的时候，不妨找一些来看看，那么都有哪些呢一起来看看吧。 ：把抱怨变成积极的行动 大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。 有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。 对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。 有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。 对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功! 在中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不法律规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动...... ：职场上应该懂得尊重所有的同事 有人出这样的办公室生存法则：在办公室里，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较;但你千万别得罪看似平凡的闲人，因为他们有时间和你周旋。这话绝对不是危言耸听，这是让你在职场左右逢源的智慧。 同时，站在老板的角度去想，老板绝不会平白无故让人白领工资，那些看似游手好闲的平凡同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。 在自己周围，有很多各种各样的同事，不要开罪他们，尽管他们很平凡，也不要将他们束之高阁，毕竟人与人之间能力有限。假如人人都像老板一样，谁还来做事。但是，尽管这些都是事实，你也不能这样开罪他们。 老板都有包容心，知道每个企业都有能力高低不同的职员。而作为下属的，更应该懂得这个道理，同事再平凡，自己心里再厌烦，也不要表现出来，更别开罪他们。 在职场中，面对平凡的同事不要讨厌他们，也不要跟他们划清界限，用你的微笑掩饰你内心的反感。只有这样，才能在你争我夺的商业竞争中站稳脚跟，得到应该有的机会。 别开罪同事，可是很多人却在不知不觉中...
