毕业生自荐材料如何写1、封面设计：不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为法律规范，是毕业生适宜的选择。2、自荐信：写自荐信需注意的几点：（2）不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。（3）不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。（4）针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。（5）切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。3、个人简历：个人简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。填写个人简历的基本守则：（1）真实可靠其有用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。（2）简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。而且每到应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都认真研读，所以简历尽量要短，一般不超过 3 页。（3）投递的方式通过 email 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少 23 秒左右。此外调查发现会有约 5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。（4）选择方法约有 20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：⑴公共英语级别证书；⑵户口；⑶专业背景；⑷学校名声；⑸在校成绩（值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明）。这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。假如你不符合一些明确的标准，只有 1/3 左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。（5）关注要点在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。...
