求职简历的书写技巧盘点介绍第一，大量事实表明，招聘官初次浏览，一份简历的时间平均不超过1 分钟。第二，遵循真实性、准确性、针对性、个性化。第三：个人信息表述简洁、清楚、有效第四：求职目标清楚准确，一目标一简历第五：学习和教育背景与求职目标相匹配，实践、实习、工作经历求职简历通过率高的技巧能力用业绩体现我坚持了 40 分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你 800 字。这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。你写了 8001000 字的文章，用了 6 到 8 个例子去证明你的观点是正确的。却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。数据量化重要性你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的 HR 认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素养描述更加靠谱。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文曾主管 ISO9000 认证的表述改为在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准，显然后者由于添加 9 个月这样的数据而使说服力倍增。所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。优化业绩技巧有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办我大一参加演讲大赛，一共 10 个人，我第 8 名，你让我怎么说粗口在简历上写第 7 名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。曲线救国听过没换个表达方法会么这样你既表达了自己，又不会给HR 造成欺骗的负面印象，有何不可举个例子：你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从 7%，提升到了 7.9%。你自己都没眼是吗你可以写成销售占比在团队中提升了 12.9%。算法：(7.9-7)/7 某 100%=12.9%12.9%，听起来很有杀伤力了吧。说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲竞赛，成功进入大赛前 8 强。机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。曾经听过一个例子，有个哥们，...
