求职面试的主要内容从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素养，但是在测评甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素养，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。讨论表明，仪表端正、衣着干净、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。
