私募基金公司员工手册

文件编号：HSLM-HR-总裁签发:员工手册（2012 版）1.第一章欢迎辞 32.第二章人力资源治理制度 53.聘用与入职 54.劳动合同 75.试用期与转正 76.考勤与假期 97.绩效考核 178.薪酬与福利 189.培训与进展 2010 离职 2111.第三章员工行为标准 2212 着装标准 2213 办公礼仪 2314 职业道德 2415 违规处惩 2516 信息保密 2717 健康与平安 2918.第四章附那么 29第一章欢迎辞欢迎您加入华盛莱蒙，成为公司的一员。公司的持续进展需要更多拥有国际化视野和丰硕本土体会的优秀人材加盟，提倡每名员工老实守信、遵纪敬业。公司不断致力于为员工提供可持续进展的机遇和空间，期望全部员工与公司一起成长，携手共创美好以后。《员工手册》（以下简称“本手册”）适用于与深圳华盛莱蒙投资基金治理存在劳动关系的全部人员，是指导员工工作行为的大体准那么。本手册将帮忙大伙儿更快地融入团队，愉快地开展工作。请您认真阅读本手册，相互催促并严格遵守各项规章制度。让咱们携手一起成立良好的工作秩序和气氛。如有任何疑问，可咨询公司综合治理部。第二章人力资源治理制度聘用与入职入职程序HR 依照招聘审批结果向新员工以电子邮件、或当面交付方式发出【录用通知书】新员工依照【录用通知书】约定的时刻来公司报到。有关报到的规定如下：报到预备1) HR 在新员工报到前一周内将新员工的姓名、部门、职位通知公司行政人员，行政人员在新员工报到前 1 天将座位、电脑、、邮箱或信息系统账号、办公用品、通信录预备好。2) HR 在新员工报到前 1 天将劳动合同书、保密协议、员工信息记录表、《员工手册》预备好。3) 新员工所在部门负责人安排本部门在新员工报到前 1 天将新员工学习所需的业务资料、规章制度等预备好。报得手续新员工向 HR 提交以下资料，原件验后退还，复印件由综合治理部存入个人档案。＞身份证及复印件两份＞学历证明(毕业证书、学位证书等)及复印件一份＞职称证书、技术品级证书、执业资格证书等及其复印件各一份＞区级以上医院出具的近期体检报告＞与原单位解除劳动关系的证明文件＞一寸免冠彩色近照 2 张＞社会保险证及复印件一份＞住房公积金证/卡及复印件一份＞本人的深圳市指定银行账号复印件两份1) 行政部为新员工预备好电脑、、办公用品、最新通信录，启用邮箱或信息系统账号，为新员工制作名片、工牌。2) 新员工依照综合治理部的指引填写员工信息记录表，签署劳动合同、保密协议、签收录用通知...