煤矿企业科学进展观心得体会践行科学进展观，提升企业党建新水平以党的十七大、十七届三中全会精神为指针，深化开展学习实践科学进展观活动，紧紧围“”绕企业的中心工作任务，建设 五型企业 ，创新党建工作，****煤业集团公司党委以建设全国一流文明和谐矿区为载体，全面建设强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁。“”党员干部受教育、科学进展上水平、员工群众得实惠 ，**“宁煤集团紧紧围绕实现 科学进”展、对标一流，五年实现神宁经济总量翻两翻 这一主题，仔细完成科学进展观学习活动“”所有 规定动作 ，并在实践中不断创新自选动作，使践行科学进展观活动开展得既扎实有效，又有声有色。**“宁煤集团干部职工在学习实践活动中瞄准为 再造一个新**、再造一个**”做出新贡献的目标，思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、进展更加协调。党建与企业进展建设在不断创新中相互融合加快推动党建机制创新。**宁煤集团注重健全完善党组织工作职责和议事规则，从制度上明确党组织参加重大问题决策的内容和程序,使党的工作和进展建设融为一体。从战略管理上融入，把党建工作纳入企业战略目标管理体系，实现党建工作科学化、制度化、法律规范化。“”实施党委书记 双向述职 制度，使企业党建摸得着、看的见、有实效、有作为。集团公司20xx“”“”“”“”“年设立了党建工作 创新奖 ，推动 红旗党支部 、 党员责任区 、 党员先锋岗 、 无”“职务党员设岗定责 的内容和形式全面创新，树立精品意识和品牌意识，使集团公司 党建”品牌 创建活动更鲜活、更生动、更符合企业的进展实际。不断创新基层党组织工作方式。**宁煤集团抓党建实行精细化管理，在基层党组织中广泛开展 iso9000 质量管理体系贯标工作，对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全过程监督控制，实现党建工作的精细化管理、程序化控制、法律规范化运作、标准化考核、“”持续化改进。试点引路，开展了 两委 公推直选，逐步扩大基层领导班子直接选举范围，到期的基层党支部，将实行公推直选办法进行全面换届选举。“”全面落实党建工作责任制。落实党建工作 目标＋过程 管理考核机制，考核指标的既注重科学，又严格程序，同时注重员工群众的公认度和满意度，逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制，真正使考核发挥效力，管用、有用。全面推行党代会任期制和代表常任制，落实好年会制度、党代表巡视和提案制度。强化党委书记是党建工作...
