一、加大宣传教育力度，营造出人人事事保安全的浓厚氛围。“”“”“我们扎实开展以 依法管理，本质安全 、 实施安全生产法，人人事事保安全 和 本质安”全，珍爱生命 为主题的安全宣传教育活动。矿充分利用广播、电视、板报、图片等形式大张旗鼓地宣传开展安全宣传教育活动的目的意义，形成安全教育的重叠效应，筑牢思想上的防线。在五六月安全宣传教育活动中，相继推出 29 个活动项目，涉及职能部门 6个，基层单位 40 多家，全矿 7000 余名职工参加，相继开展了安全大观园、安全巡回演讲、组织职工代表安全调研等活动。在活动中我们力争做到考学用相结合，以学保用、以考促学、以用验学。通过组织广阔职工深化学习《煤矿安全规程》，真真正正掌握自我保“”安的本领，切实做到 三不损害 ；开展安全理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行安全宣誓和承诺，通过亲情教育增强职工做好安全的自觉性；组织党团员在大会堂集中上安全大课，全矿党员、入党积极分子和班组长 1000 余人接受了一场生动的安全教育；6 月 19“”日矿在灯光球场举办了首届 本质安全杯 安全知识竞赛，来自基层单位的 49 支代表队参加了预赛，10 支代表队的 30 名选手脱颖而出参加了当天的决赛。在开展这些活动的基础上，矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工掌握安全知识和近期所开展的一系列活动了解情况进行考试，其成绩纳入职工的奖金分配并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量。二、突出本质安全重点，不断提高安全教育的针对性和实效性。一是安全教育由灌输型向参加互动型转变。宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参加的过程中轻松愉快地掌握安全方面的知“”“”识。在 聚焦安全 法眼看案例 访谈录活动上，安全管理者和职工们一起针对身边人发生的身边事畅谈自己对于事故的认识和体会；组织职工代表进行安全视察，对井上井下采掘头面存在的不安全隐患及时得到整改。二是安全考核由单向型向双向型转变。我们适时推“”出周五安全教育双向考核，让基层单位和职能部门一起根据评估的标准 答案 ，给对“”方 阅卷 、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的氛围。为保持活动的持续性和连贯性，在所有开展的宣教活动中均开展了效果评估。每一项活动结束后根据活动的开展情况、存在...
