管理熵作用与企业聚核化分析一、分析基础熵是对系统混乱度的量度。熵定律又称热力学第二定律，其蕴意为：系统内部熵增现象永远存在，孤立系统总是向无序方向进展。生物进化论则蕴意着：生物不断从无序走向有序。两种理论得出了两种截然相反的结论，为了回答这个问题，比利时科学家普里戈金和他的讨论集体提出了著名的耗散结构论。该理论认为无论是生命过程或是物理过程都具有同样的自然基础。所不同的是，生命过程遵循适合于特别的非线性的相互作用和远离平衡态的物理学定律。正是这种非平衡的性质，导致世界能量流、物质流和信息流的建立，以及维持生命结构和功能的有序。这种在非平衡态下，通过系统与外界进行物质、能量和信息交换而形成或维持的一种新的、稳定的、充满活力的结构称为耗散结构。耗散结构理论。即开放系统是自然界中存在的一般方式，系统内部存在着自催化、自组织过程，系统内部在熵定律作用下，熵增现象永远存在，但它通过自组织过程可以将从外界汲入的物质、能量、信息转化为负熵或者从外界直接输入负熵流，只要这个产生或输入的负熵(流)足够强，就能够抵消在系统内产生的正熵，并使系统总熵减少，从而使系统进入较高有序的状态。这种较高有序的系统，在一定条件下，还能向更高有序程度进展。因此，耗散结构理论是对熵定律的极大拓展，它架起了熵定律与进化论二者相通的桥梁，使熵定律由单一正向进展到了正、负双向，给予了熵及熵定律更具普遍性的意义及巨大的进步性。它与熵定律共同构成熵理论，这也是本文进行企业聚核化战略分析与讨论的基础。企业是一个有生命的组织系统，根据熵理论本文对企业管理熵做出如下定义：企业管理熵是在企业组织系统中，由于影响企业管理的因子(组分与要素)的相互作用及其之间存在着的复杂的非线性关系，使得企业组织系统的管理表现出了一定的无序现象，对这种无序现象用熵进行描述的量就是企业管理熵。与之相对应的就是企业管理负熵。企业管理熵与企业管理负熵既可以从环境中输入，也可由企业组织系统内部产生，二者既相互依存、相互竞争，又互为前提、互相消长，这对矛盾力量的对比主导着企业的演化。聚核化是针对处于多元化及过度多元化阶段的企业，通过企业管理熵及管理负熵的调控使其产生核心竞争能力的一种战略操作过程。聚核化的实质是企业“核”的聚集、凝聚和制造。聚核化的目的和宗旨不仅仅是企业的“回归主业”，其战略的着眼点是聚核化结构的构建以及聚核化机制的产生。即企业的聚核...
