薪资提成方案一、店长薪资由底薪、岗位工资、销售提成构成。承担销售任务：占总任务的 25%，未完成负激励 200 元。1.底薪=基本工资*综合完成率。综合完成率=（店实际销售额/店总销售任务）*60%+（实际毛利额/总毛利任务）*40%。2、岗位工资：店长实行定额岗位工资。3、销售提成销售提成=店员人均销售提成-店宣传服务费扣除（店员人均销售提成*25%）。店员人均销售提成=每店员提成之和/店员人数，每店员提成不包含手工提成等其他提成。当店只有店长和一个店员时，店长提成按照店员执行，销售及毛利任务视情况而定。二、店员薪资由底薪、最终销售提成（销售提成+单品提成-扣除店宣传服务费）、手工提成构成。1. 底薪=基本工资*销售完成率；销售完成率=（实际销售额/销售任务）2.销售提成=品类销售额*综合完成率*品类提成比例1）综合完成率=（实际销售额/总销售任务）*60%+（实际毛利额/总毛利任务）*40%；2）品类提成比例：品类综合完成率在 85%以上，按照该品类销售提成比例计算 提 成 ； 在 85% 以 下 提 按 照 该 品 类 销 售 提 成 比 例 60% 计 算 提 成 。3）销售任务：按照总部下发店总任务进行分配；4）销售提成比例品类奶粉食品用品服纺其他提成比例1.00%1.50%2.00%2.50%1.00%对应系统系列奶粉系列食品、保健品奶瓶奶嘴、玩具、童车童床、日用品、日用洗化童装、孕妇装纸尿裤3.单品销售提成总部每个月结合上月销售情况、库存情况、厂家活动等等，每个品类几个品牌中的全品或者部分单品提成（月末下发下月任务及提成单品提成），在这些单品提成中，有的规定了任务，有的没有任务，没有任务的只要店员销售了就能得到相应的提成；规定了销售数量任务的，完成任务按照相应单品提成*完成数量计算提成；未完成任务，扣除未完成数量单品提成 2 倍，实际销售数量正常计算提成。例如：本月 X 单品规定了任务，任务为 5 个，单品提成 10 元。A 店员实际销售 6 个，提成为 10*6=60 元；B 店员实际销售 5 个，提成为 10*5-1*（2*10）=30 元；C 店员实际销售 2 个，提成为 10*2-3*（2*10）=-40 元；店员最终销售提成=（销售提成+单品销售提成）-店宣传服务费扣除[（销售提成+单品销售提成）*30%]4、手工提成手工提成指店员安装各种玩具、车辆提成，按照实际安装数量计算，提成标准如下：货品名称单位单位手工费货品名称单位单位手工费床套8学步车辆2摇篮个3汽车辆8餐桌椅套5毛绒玩具辆3大推车台3电...
