篇一：考勤管理培训心得培训心得本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。“”考勤可以从两方面来理解，一方面是 钱 ，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。“”“”制订考勤制度是对事不对人，是以 法 治理，而不是以 人 制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周 40 个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过 432 小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均 5 小时或个人 30 小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向 HR 书面说明。作为一个管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。员工是公司最宝贵的财宝，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是法律规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的进展，篇二：考勤制度学习 关于学习《教职员工考勤管理制度》心得 为了进一步法律规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于 10 月 13 日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将总结如下： 一、加强制度教育是手段，执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。 二、加强制度教育，构筑防线，防止违纪发生是根...
