尊敬的领导今日，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的后悔给您写下这份，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为 xxx 在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清楚地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:1 、 让领导担心同事间的团结。原来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平常十分关怀爱护每一个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。2 、 在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。3 、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:1 、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。2 、 思想觉悟不高的根本是因为本人对他人尊重不足。试想，假如我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。假如能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。3 、 平常没有严格要求自己提高管理水平，假如平常多虚心向领导管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情4 、 平常和有分歧的同事沟通不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事沟通充足，她怎么会对我态度傲慢, 言辞尖刻 若我和她真正做到好好团结，她又怎么会 不对我安排的推三阻四 若我...
