：如何在职场中展现自己的价值 上班族应了解这职场本质，以健康、正向的心态，看待同事间的合作与竞争关系，才不至于为了上人与事的矛盾自寻苦恼
职场是协同合作的修炼地 协同合作是指协力无私与目标相同，争取每个人才智尽出，为组织制造最大价值
刚踏入职场的上班族必须明白，学生时代是单兵作战，职场里多数时候却是团队作战
在校成绩是个人的事，好与坏纯粹是学习能力的展现
能学习得好，受师长肯定，就能胜出，旁人的看法与成绩的关系不大
然而，职场上评价者的表现是否优良，主要基于主管对你整体表现的印象，还可能受到组织内外与你合作对象的评价所影响
每位主管的评量标准各异，很难量化标准或事先探查
若是具备足够的知识与技能，专心好好做事、照顾好细节，便足以完成一件任务，这样的工作不太难，基本上都可以达成;像是科学家、艺术家、机械操作员，都是这类型的工作
然而，多数人必须与他人协力合作，才能完成一项工作
数学中，1+1=2
但在职场，1+1 则要追求大于 2
在公司资源的运用上，假如 1+1 只等于 2，甚至小于 2，表示公司管理效率不够好、竞争力弱
那么，要如何做才能大于 2 这需要建立共识，追求组织共好，降低个人偏好及私利，让每个人的贡献都超越自己原本的能耐，成果才有机会超过原本的价值加总
在中庸文化的影响下，多数人畏于同侪压力或是师长教诲，讲究与人为善
因此，同侪间习惯好来好去，彼此说说客套话;即使意见相左，也隐匿闪躲，犹豫是否应提出自己的真实想法
因此，华人在职场上的团队合作一般很少鼓舞个人才识或意见的突出表现
那么，既然个人才识难以被看重，同事间出现托赖旁人、不愿当责、疏懒精进的状况，是预料中事
这般心态所导致的恶性循环，使主管难在管理上清楚区分人与事的处置，影响彼此做事时的思辨深度与推断力的准度品质
同理，假如不鼓舞表达不同意见、未充分沟通的话，团队很难达成共识
如此，团队任务的执行
