职场有哪些心理学定律及销售技巧职场心理学定律一、帕金森定律二流上司造就三流下属一个不称职的上司，一般会选择一个平凡的人当他的助手
两个助手上行下效，再为自己找两个更无能的助手
如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体系
启示：职场导师可遇不可求，从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，也会让你的职业进展更上一层楼
作为一名信贷新人，假如你能遇到一个优秀的师傅会少走很多弯路，从中获得很多专业的与业务的指导，但假如没有遇到，就要学会自己去寻求发现
作为一名信贷老兵，你要学会去成为一名优秀的上司，并学会如何选人、用人，这样你的下属才会追随你
二、木桶定律取长补短一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板
启示：我们在社会上生存，每个人依靠的都是自己的各种技能，对于信贷员来说，不同的信贷员擅长的技能也不同
有人擅长沟通，有人擅长服务，有人擅长跑同行，有人擅长打电销而这些技能就是你在职场中的木板，但你的进展并非取决你擅长的长板，而恰恰取决与你短板，所以我们应该时刻注意取长补短，把劣势转为优势
对于信贷员来说，信贷新人没有老员工经验丰富，很多知识有所欠缺，假如你不知道电销话术、陌拜礼仪、展业方式，那么就在工作中积累，向经验丰富的前辈请教，业余时间读书学习，弥补自己的短板;而对于信贷老员工来说，你的经验虽然已经积累到了一定的程度，但这并不意味着方方面面你都具有优势，你需要花更多的心思去注意自己的短板尽可能的去克服自己的自满心理，努力把短板变长板
三、多米诺效应一荣俱荣，一损俱损多米诺效应源于多米诺骨牌游戏，这种游戏的规则是根据点数的大小以相接的方式把骨牌链接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会功亏一篑
启示：细节决定成败
信贷员在贷款中一点要注意细节，以免出现千里之堤溃于蚁穴的局面，在工作中也许你的一个
