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能力提升方面整改措施

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【个人能力境界方面存在的问题及整改措施】能力提升方面整改措施【个人能力境界方面存在的问题及整改措施】能力提升方面整改措施 个人能力境界方面存在的问题及整改措施 查摆的主要问题 一是学习态度不够端正。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和自主性,总感觉自己是老党员了,且常常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时有时满不在乎,被动参加,缺乏热情。 二是理论功底不够深厚。在一定程度上轻视了理论学习,没有很好地处理工作与学习的矛盾,忙于工作多,理论学习少;对自己有用的学习得多,全面系统学习少,导致理论功底不深,用科学理论指导工作时,缺乏入理的分析。 三是执行决策不够坚决。平常工作中在执行上级决策上领悟不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握,总觉得自己干好本职工作就好了,从而忽略了在思想上行动上组织上与上级保持一致。 四是执行制度不够严格。存在老好人思想,制度执行时紧时松,导致出现的问题没有从根本上得到解决,对机关日常管理方面出现的问题,有失之于宽、失之于软的现象。 五是思想解放不够充分。在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够,工作虽然能保证质量完成,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到制造性地完成工作。 六是考虑问题不够长远。特别是今年以来,在一些工作上感觉有一些目光短浅,考虑问题不深化,没有从实质上协助班子着眼于长远进展,在筹划安排工作、考虑单位进展还不够全面,考虑问题不周到。 七是创新劲头不够充足。重经验轻创新,长期以来受个人性格特点影响,再加上知识、阅历、视野等不足,导致在工作中,虽然有创新工作的想法,但缺乏创新工作的思路和具体办法,有时思想僵化、墨守成规,靠经验办事,大胆试、大胆闯的劲头不足。 八是服务意识不够牢固。对于基层的服务需求和困难解决的不及时,面对基层开展工作时坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少,不能与群众打成一片,不能及时听到群众的声音,掌握不了实情,造成工作的针对性和实效性不强。 产生问题的根源 一是学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强,总是被动地去学习,而没有自觉地去学习、不能在理解的基础上学习,导致对改革进展的认识不深刻,对深层次的问题讨论考虑不够。 二是理想信念不坚定。一定程度上在名利和进退间放松了对自身的要求,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观...

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