过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易"网罗"不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，舍命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种卑视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。 【行政单位介绍信范本一】 xx 单位: 兹有我单位 X 部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，假如有特别情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜，请予协助为谢! 兹介绍同志等名到你司配工作,请接洽。 此致 xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年 xx 月经人事部门(或保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘 xx 县 2024 年事业单位公开招聘工作人员。 敬礼 (单位公章) 过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易"网罗"不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，舍命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种卑视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。 x 年 x 月 x 日 【行政单位介绍信范本二】 xx 单位: 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配，请予接洽为荷。 盖章机关 x 年 x 月 x 日
