行政组织学名词解释行政组织学名词解释 1.团体意识：是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。团体意识是维系组织存在与进展的灵魂。正式组织：正式组织，是指以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织。 2.组织：是在特定社会环境之中，由一定要素组成的，为了达成一定目标而建立起来的，并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。 3.行政组织：是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称 4. 非正式组织：是正式组织内若干成员由于相互接触、感情沟通、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由此自然形成的一种人际关系。 5：权力性影响力：又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。 6. 行政组织领导： 就是指行政组织中的领导者依法运用国家公共权力，通过决策、指挥、组织、协调、监督、控制等方式，引导和影响所属成员达成公共目标的活动过程。 7. 非权力性影响力：也称非强制性影响力，它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖。 8. 领导：是指引和影响个人、群体或组织在一定条件下实现目标的行动过程。 9. 领导影响力: 就是领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。 10. 内部环境: 指的是组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素。 11. 外部环境: 是指组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素。 12. 组织环境: 是指存在于组织边界之外，可能对组织的总体或局部产生直接或间接影响的所有要素。 13: 行政组织的环境分析: 就是组织管理者对组织的环境进行讨论，感知和了解环境及其变 化，从而制定相应的策略，适应环境的变化，乃至最终有效地制造有利于组织进展的环境的过程。 14. 仲裁解决法: 是指当冲突发生以后，通过协商已无法解决时，这就需要第三者或较高阶层的专家、领导出面调解，通过仲裁，使冲突得到解决。 15.: 冲突: 是指两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。 16: “成熟－不成熟理论”: 阿吉里斯创立的。他在《个性与组织》一书中指出，组织中的人性是进展的，它们会经历一个从...
