[试用期规章制度有哪些]试用期员工管理制度第一条为使新员工尽快熟悉工作,融入所属团队和理解公司文化,明确在新员工试用期间人力资源部门、新员工所在部门和新员工本人的职责,加强试用期管理,特制定本制度。第二条所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘转入新岗位的员工都要经过新岗位试用期考察。外聘员工的试用期不超过 6 个月,其中应届本科及以下学历毕业生一般为 6 个月,硕士及以上一般为 3 个月,有相关工作经验员工一般为 3 个月,内聘员工的试用期为 1 个月。第二章试用期管理程序第三条部门经理(不含)以下新员工的试用期管理按下列步骤进行:(1)外聘新员工入职当日应签订劳动合同;(2)新员工所在部门负责人(或其授权人)为新入职员工确定试用期培训计划和目标;(3)在员工入职一个月后,由人力资源部门和其所在部门负责人(或其授权人)分别与其谈话,评价新员工的工作业绩,并给予指导,了解新员工需要的支持;(4)新员工在转正日的前一周,应填写《试用人员转正申请表》中个人总结部分,部门负责人同新员工做转正面谈,填写《试用人员转正申请表》中员工评价、岗位建议、待遇建议部分;(5)部门负责人向人力资源部门提交《试用人员转正申请表》,由人力资源部门进行审核,人力资源部门可在必要时同相关部门进行沟通;(6)人力资源部门填写《试用人员转正申请表》,呈交新员工所在部门的直接上级审批;(7)假如转正申请得到批准,人力资源部门向该员工发转正通知,抄送员工所在部门负责人,并同转正员工进行转正面谈;假如转正申请未得到批准,由人力资源部门安排辞退手续,对于内部招聘新员工,人力资源部门可建议返回原部门工作。第四条经理及经理以上新员工的试用期管理按下列步骤进行:(1)外聘新员工入职当日应签订劳动合同;(2)总经理(或其授权人)为新入职员工确定试用期培训计划和目标;(3)在新员工入职一个月后,由总经理(或其授权人)与其谈话,评价新员工的工作业绩,并给予指导,了解新员工需要的支持;(4)新员工在转正日的前一周,应填写《试用人员转正申请表》中个人总结部分,交人力资源部门审核,由总经理同新员工进行转正面谈,对新员工进行评价,审批《试用人员转正申请表》,并确定新员工的岗位和待遇;(5)假如转正申请得到批准,人力资源部门向该新员工发转正通知,抄送总经理;假如转正申请未得到批准,由人力资源部门安排延长试用期、调职或办理辞退手续。第五条试用期的员工由人力资源部门及员工聘用部门共同负责培训、...