辞职理由怎么写 辞职中辞职原因一项如何填写假如用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是假如为了更好进展或其他原因，填写辞职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦! 假如用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。假如用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前 30 天(试用期提前 3 天，下同)提出解除劳动的通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在内件品名栏中填写解除劳动通知，保留好底单做为证据，外加就够了，假如用人单位不在 30 天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因(假如用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据)，决定与公司解除合同，最迟到某年某月某日; 2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任; 3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第 50 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
