一般管理学原理主讲人： 王 旭 2014.3.26第 2 章：管理理论的历史发展2.1.1 中国古代的管理思想1 ）在国家管理方面，有着系统的治国策略；2 ）在组织管理方面，总结出一套行之有效的组织办法；3 ）在人事管理方面，出现了选贤任能、任人唯贤的主张；4 ）在军队管理方面，包含着非常成熟的管理经验，5 ）在农业管理方面，非常注重提高农民的积极性；6 ）在经营管理方面，提出了经营要顺应事物本事的发展规律；7 ）在工程管理方面，许多大工程都透露出管理的智慧。2.1 前管理科学时期的管理思想第一，机器生产代替了手工劳动。萌发的背景：1 、工厂制度的诞生第二，机器代替了人力。第三，现代雇佣制度的确立。第四，管理者与被管理者的界限分明。—— 管理理论的萌芽2 、工厂制度对管理提出的要求 当大量的工人、机器、材料被集中到同一地点进行大规模的生产时，为提高生产效率以获得利润，如何对这些生产要素进行有效管理就成为企业主必须面对的问题。那么管理思想就慢慢的在工厂里面孕育而生了。 萨伊是法国资产阶级庸俗经济学的创始人。对亚当 · 斯密的分工理论做了进一步的阐述。萌发阶段管理思想的代表：萨伊的管理思想 萨伊认为，制约分工的因素主要有三个。1. 产品的消费量２ . 资本的实力３ . 行业本身的性质 罗伯特 · 欧文是英国的空想社会主义者，也是对管理思想做出过重要贡献的实践家。他创造性地提出在工业管理中要关注人的因素。—— 罗伯特 · 欧文的管理思想（ 28 页） 1. 工人是活的机器 2. 环境能塑造人性 3. 采用柔性管理方法 他被称为“人事管理的先驱者、人际关系之父”。—— 管理理论萌芽阶段的主要特点 首先，尽管有不少真知灼见，但总的来说是零碎的、不系统的； 其次，萌芽阶段的管理理论是工业管理理论的源头； 第三，萌芽阶段的管理理论与以泰罗为创始人的科学管理理论之间有直接的渊源关系。萌发阶段主要代表人物及其管理思想 （一）亚当 · 斯密的管理思想（ 27页） 亚当 · 斯密是英国古典政治经济学的主要代表人物之一。 1776 年，发表著作《国民财富的性质和原因的研究》，系统阐述了分工理论。第一，劳动者的技巧因分工而日渐熟练； 第二，分工可以免除从一种工作转换为另一种工作通常必须损失的时间；第三，发明了许多简化劳动的机器。第二节 古典管理理论或经典管理理论2.2.1 、科学管理理论 :19 世纪 20 年代初 泰罗（ 1856—1915 ），美...
