人员的面试技巧 技巧一：面试前做好充分准备 为了营造一个良好的面试氛围，让候选人可以更好地发挥出自己的实力，HR 应在面试前做好充分的准备
比如酷暑时节，准备一些小茶点或水果;在面试房间门口挂上请勿打扰的牌子;整理好自己的仪容仪表等，让候选人感受到公司对其的关怀和尊重
技巧二：面试问题具有可评价性 只需要回答是或不是的问题，如你是不是喜爱做这个职位、你是否了解 XXX(某个方面) 虽然明快简洁，却并没有给予应聘者开口表达自己想法的机会，不利于 HR 对其作出客观评价
因此面试问题应具有可评价性，达到让应聘者多说，HR 多听的目的
技巧三：针对不同的应聘者修改问题 每个应聘者都有其自身的特点，千篇一律的问题难以帮助面试官深化地了解应聘者的能力
对于不同的面试者，HR 在面试过程中最好随时调整面试的结构框架，不断地修改问题，才能真正考察到对方与岗位的匹配度
四：通过身体语言识别谎言 人在说谎的时候多数会引起一些细微的、不自主的反应，这些反应很可能会通过他的身体语言表现出来
如应聘者在假笑时由于缺乏情感，神情会显得比真实微笑时茫然，眼睛不会眯起，且持续的时间比较长，同时会让人感到别扭
还有眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等也能够表达一定的心理内容，而这些需要 HR 多通过认真观察应聘者的一举一动来作出推断
五：建立完善的评分制度 具备完善的评分制度不仅可以提高面试的效率，还能避开因面试官的主观意愿，影响面试的结果
在设定面试评分制度时，可以将面试标准分为几个等级，每个等级都有一定的标准要求，但要注意体现等距原则，以保持程度及数量上的连续性
面试技巧和注意事项 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致
2、留心你自己的身
