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锻造企业特色文化促进企业全面发展

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企业文化是现代管理理论讨论与实践的最新成果,它将文化引入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心原则,激发员工的内在活力,开发员工的动力源泉,提高员工的全面素养,最大限度地调动员工的激情与智慧,实现员工的全面进展。**供电支公司很注重企业文化管理这一企业管理的"人文"力量,把人文精神融汇到现代企业经营管理之中,从而制造了企业的活力与合力。从而最大限度地使企业的各种生产要素得到最佳组合,从而制造最佳效益,推动了企业持续、健康、稳定进展。一、构建企业文化体系,树立企业进展支柱。祁电的文化体系主要包括企业精神、企业宗旨、企业口号等方面。1“”“、 追求卓越、争创一流 是祁电的企业精神。进入祁电办公大楼门厅,就会看到 追求卓”越、争创一流 8 个金灿灿的大字,这 8 个大字,不仅仅是嵌在墙上,或者挂在全体员工嘴上,而是实实在在地融入了企业的各项决策中,融入企业的各项制度和措施中,融入干部职工日常的行动中。为了尽快提高企业的整体素养,缩小与先进企业的差距,支公司实行走出去请进来的方法,努力将先进的管理理念和管理思想引入到企业中。支公司领导率全体中层干部东上山东,走近海尔、青啤,向这些在国内甚至国际上都大名鼎鼎的企业学习,向青岛供电局这个处在发达地区的兄弟单位取经。今年,更是分 3 批率近 200 名干部职工赴港澳进行学习考察,不仅在中华电力公司学到了科学先进的管理方法和理念,而且港澳整个社会的管理、人文、思想、理念等方面也让职工感触很深。比如在了解了港澳卫生管理及治安管理的一套严明的奖罚办法后,职工对公司实行的严格考核有了更进一步的理解。另外公司还邀请省委党校教授给干部职工讲国情,讲省情,讲先进的企业管理理“”念,从而使 追求卓越、争创一流 的企业精神在企业生根发芽、深化人心。2“”“、 立足服务,促进地方进展 是祁电的企业宗旨。近两年祁电响亮的提出了 人民电业为人民、**电业为**”的 口号,将支公司的进步同地方经济的进展紧密地结合在一起。真正“”做到同地方人民心连心、唇齿相依、荣辱与共。广泛推动 民心工程 建设,重视承诺服务。截至 2024 年 11 月,支公司领导先后定期不定期组织走访客户 40 余次共 68 户,接待客户来信来访 188 人次,答复人大、政协提案 8 件,召开客户、监督员座谈会 1 次,组织上街宣传 4 次,散发宣传材料 3 万余份,发放征求意见卡 2000 余份,满意率达 99%以...

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