青年老师培训方案范文青年老师培训方案 教育质量是教育改革与进展永恒的主题，也是学校进展的生命线
老师是学校教育的能动资源，是学校可持续进展的根本
要创办一流的名校，就必须建立一支高素养的老师队伍
因此提高老师素养，是时代对我们广阔老师提出的迫切要求
青年老师已经成为我校教育改革的生力军，并在不久的将来成为教育教学的主力军
为提高青年老师的业务水平，尽快适应教学工作的需要，拓展老师的进展空间，激发老师的积极性和主动性，学校将实行一系列措施，努力为老师的进展搭建平台，制造机会
特此制订以下培训方案，为学校和老师的可持续进展奠定基础
2、法律规范青年老师的教学行为，提升老师教书育人的质量
通过培训，能使他们从慢慢熟悉教育教学工作→能胜任教育教学工作→合格的老师→良师→名师
3、通过培训，打造一支强有力的老师队伍，提升我校生誉，为成为农村中学先进校奠定坚实的基础
二、培训范围： 1）思想素养：老师的角色意识，礼仪修养，老师职业道德法律规范等
2）理论素养：教育思想境界、教育教学基本理论知识、科研基础理论知识等
3）业务素养：教育教学基本技能、现代教育技术应用、教育教学艺术、班主任工作管理等方面
4）身心素养：通过教育学、心理学、自我分析等方面的学习与反思形成老师健康、积极向上的心态
三、培训要求培训工作在学校班子领导下，教务处具体执行
为确保培训的顺利开展和效果特做如下要求： 1．青年老师应提高对培训的认识，从思想和行动上保持同学校的高度一致，积极、能动的参加培训
2．从教五年以下（含五年）的青年老师必须参加培训，其他老师可根据工作需要，自愿参加相关内容的培训
3．参加培训的老师应全程参加培训工作，自觉遵守纪律和相关规划
仔细听课，并做好记录
4．参加培训的老师应按学校要求完成各项培训任务，并提交学习心得
四、培训方式及内容坚持集中培训和自学相结合，专题辅导和合作研讨相结合，理论学
