青年老师培训方案范文青年老师培训方案 教育质量是教育改革与进展永恒的主题，也是学校进展的生命线。老师是学校教育的能动资源，是学校可持续进展的根本。要创办一流的名校，就必须建立一支高素养的老师队伍。因此提高老师素养，是时代对我们广阔老师提出的迫切要求。青年老师已经成为我校教育改革的生力军，并在不久的将来成为教育教学的主力军。为提高青年老师的业务水平，尽快适应教学工作的需要，拓展老师的进展空间，激发老师的积极性和主动性，学校将实行一系列措施，努力为老师的进展搭建平台，制造机会。特此制订以下培训方案，为学校和老师的可持续进展奠定基础。2、法律规范青年老师的教学行为，提升老师教书育人的质量。通过培训，能使他们从慢慢熟悉教育教学工作→能胜任教育教学工作→合格的老师→良师→名师。3、通过培训，打造一支强有力的老师队伍，提升我校生誉，为成为农村中学先进校奠定坚实的基础。二、培训范围： 1）思想素养：老师的角色意识，礼仪修养，老师职业道德法律规范等。2）理论素养：教育思想境界、教育教学基本理论知识、科研基础理论知识等。3）业务素养：教育教学基本技能、现代教育技术应用、教育教学艺术、班主任工作管理等方面。4）身心素养：通过教育学、心理学、自我分析等方面的学习与反思形成老师健康、积极向上的心态。三、培训要求培训工作在学校班子领导下，教务处具体执行。为确保培训的顺利开展和效果特做如下要求： 1．青年老师应提高对培训的认识，从思想和行动上保持同学校的高度一致，积极、能动的参加培训。2．从教五年以下（含五年）的青年老师必须参加培训，其他老师可根据工作需要，自愿参加相关内容的培训。3．参加培训的老师应全程参加培训工作，自觉遵守纪律和相关规划。仔细听课，并做好记录。4．参加培训的老师应按学校要求完成各项培训任务，并提交学习心得。四、培训方式及内容坚持集中培训和自学相结合，专题辅导和合作研讨相结合，理论学习和实际应用相结合。1、讲座：请校内外资深老师、学科带头人、教学骨干等进行讲座。学校的各项规章制度、教学教研工作常规、教书育人的艺术和方法、师德师风教育和班主任工作经验与规律等。鼓舞学习优秀老师，向我校优秀的老师看齐，树立一定的模范和榜样意识，人人争先进，开展以学生为主体并促进学生全面进展的教学活动，同时还听取优秀老师在工作经验方面的介绍。2、观摩：为青年老师提供校内优秀老师讲课，并请相关学科经验丰富的老...
