去面试我们就要知道如何巧妙应对外企面试官提问，掌握一些面试中提问的技巧是必要的，下面我们去看一下面试提问的重要准则，希望对您有帮助，欢迎浏览。面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的苦恼：如何找到最适合公司的人才?“尤其，当最热门的管理书籍揭示着 找对人，就什么”都对了 的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。“”然而，无论再怎样强调 找对人 的理念，在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职“”者与公司的 梦幻组合 还是难免会 miss，彼此留下遗憾。有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、“”“抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面 挖 他，引发他 不堪”回首 的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试被刷掉。面试的总编辑(当然不是现在这个总编辑)，断言他“不适合往新闻界进展， 理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕”“的。 这位记者朋友说： 其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人”选了。被刷掉，也不一定就是坏事!“”另一位同龄的朋友，则始终不忘 被某大公司刷掉 的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，勤奋工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，“”“他间或会梦到，自己 衣锦还乡 进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句 你错”了。 我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他进展事业的“”强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以， 严格说起来，也不是什么坏事。“”然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样 幸运 呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实“”从未得到处理，也成为隐藏的 心理地雷 。从头说来，公司也有着深沉的无奈，这么多求职信，最后还是只能靠经历和学历作为选择“”标准，要不是让学历的标准愈来愈高，直接从 硕士 起跳，延长台湾人教育投资成本;就“”是助长了跳槽风气，让具有经历优势者 赢家通吃 (经历愈好的人，愈有机会得到好工作。)于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被 miss 了。面谈，问对的问题要避开发生 miss“”的遗憾，人事管理...
