面试时的语言禁忌 (1)称呼恰当。据心理学家讨论，对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，毕业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于他们的社会经验较少，除了老师等几个简单称呼外，对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼师傅、老师傅;对事业单位的知识分子，可以称呼老师;对外企人员可以称呼先生、小姐、女士;对党政机关部门人员可以称呼同志或者其职务某科长、某局长等。千万不要大呼小叫别人的名字。 (2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要仔细细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。 (3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如最什么、特什么、非我不可等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。 (4)语言表达要清楚，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了;回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的论坛。 (5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。 (6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。 十大方法 为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。 第二招：留足进退的余地，随机而应变。 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。...
