一、HR 问离职原因，要的是什么 1、HR 问离职原因，是个工作传统。 自从做招聘 HR 后，谁不看两本书、百度几条经验，一般都会有这一条。所以招聘遇有工作经验者，问离职原因变成了习惯和传统。 2、HR 问离职原因，有这几个需要： 1)HR 有时候问问题也就是一顺口，变成了一种打开话题的方式; 2)能了解过前情往事更好，好知道应聘者过往经验; 3)借此问题了解一下应聘者的的工作态度、思维角度、语言表达。 二、 1、寻求更大的进展 这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地进展，去拓展新的未来，去挑战自我(假如是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。 另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步进展的要求，所以只能。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向进展，那就只能离开那个企业。 这个问题回答的关键在于，要突出自己是转职，而非离职;自己是为了提升，而不是从原公司离开。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的进展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避开对之前工作的不满和负面评价的流露。 2、个人原因 个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。 个人原因作为离职原因，是比较让 HR 接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR 认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。 3、原公司发生了重大客观变化 公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不 HR 一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。 4、和企业文化不匹配 企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不...
