离职理由的表述一：大打感情牌获得认同 毫无疑问，作为我的角度，最喜爱看到的是求职者写前公司破产
HR 乔林在面试时，对这类写法的员工会比较留心和关注
作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步，说明你是个好员工
你可以陪公司经历更多风雨，这种员工是忠诚度最高的员工
好几次，在同等的条件下，乔林会优先选用那种离职时因为前公司破产的员工，他认为这其实也是一张感情牌
所有 HR 最喜爱的员工，不一定有多能干，但是他至少够忠诚
除了这类感情牌，不少以家事为理由的离职原因也能成为加分筹码
乔林还接待过这样一个求职者，对方是一位男士，谈到离职原因时
对方说是因为家庭原因，乔林当时好奇地问了句什么原因对方说是因为他父亲的腿摔了，讲到舍不得前公司的老板又不得不照顾在家受伤的老父亲
讲到情深处时，对方双眼泛出泪花
乔林顿时在内心为他加了人情分，加上对方的专业素养确实不错，很快便给了他录用通知
离职理由的表述二：以家庭原因的理由 1、父母生病了，需要回家照顾
2、家里孩子太小，离不开
3、家里准备盖房子
4、家里庄稼要开始收割
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理
6、兄弟或姐妹要结婚，回家
离职理由的表述三：以个人原因辞职理由 1、身体吃不消
2、自己要回去结婚
3、回去读书，再也不打工了
4、我水土不服
5、我非常想家
6、自己太笨，学不好技术
7、我不适应眼前的岗位
8、我个人在这里没有进展
9、我与这里人相处不来
10、我承受不了这样的压力
离职理由的表述四：以公司原因辞职理由 1、工资太低
2、时间太长
3、环境太差
4、上班太累
5、没有休息
6、领导对我不公
7、车间太热
8、管理太严
9、分配的岗位不好
10、领导总是批判我
11、生活及住宿条件不好
12、车间里的活太重
离职理由的表述五：以其他原因辞职的理由 1、我要换
