导语：一般企业都会问求职者以往的业绩情况，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对的热情态度，韧性更多的是指能够 吃苦、不轻言放弃。 以下是作为销售人员一定要掌握的面试技巧之销售面试技巧，供参考。 你是否想改变自己的现状、你是否想提升自己的能力、你是否想提升自己的行动力、你是否想增加自己的收入提升你和家人的生活品质你是否一直在寻找一种方法来解决上面这些问题 假如你的回答有一项是肯定的，那么，接下来的这封信，将帮助你实现不可思议的梦想 1、目标不明确： 2、形象不专业： 3、定位错误： 4、价值观矛盾： 5、没有人生教练： 6、负面神经链： 7、选择错误： 8、不关怀人脉质量： 9、对销售不够了解： 10、学习没有规划： 上面这些问题假如你有一项在其中，请继续往下看你将会有更多的收获 1、目标不明确 上出租车司机问的第一句话是什么呢就是问你要到哪里假如你不知道你要到哪里，不管司机的技术有多好、路线有多熟都没有办法带你去。许多人不知道自己真正想要的是什么不知道自己的目标在哪里 这个世界上没有目标的人一定是为有目标的人而的。没有目标你就没有行动力，别人也没有办法帮助你。 2、形象不专业： 不知道形象的重要性。成功者不是信任自己会成功，而是信任自己已经成功了。 在你没有成功之前一定要把自己装扮成跟成功者一样。 在这个世界上许多人之所以不成功是因为看起来就不象个成功者罗伯特庞特 为成功而穿着，为胜利而装扮。 3、定位错误： 定位决定地位，没有定位就没有地位，你的定位决定你做事的心态，我常常给些企业员工做培训，他们的思想常常把自己定位成一个打工者，事不关己高高挂起。打工者当然只做打工者的事情，看起来就是个打工者，给你打工者的酬劳也是理所当然了。你是老板还是打工者是你自己决定的。要让人尊敬你还是看不起你也是你自己决定的。 4、价值观矛盾： 这个问题是 80%的人都存在，因为他们不知道什么对他们是重要的。价值观矛盾的人是一脚踩油门，一脚踩刹车。他们总是在内耗，人生就这样被自己在挣扎中消耗殆尽。价值观矛盾的人他们做决定往往是比较慢的，哪怕有很好的机会也会在他们犹豫中丧失。关于价值观这里一两句话很难讲清楚，下面我们有专业课程做指导 5、没有人生教练： 运动场上所有的世界冠军都是教练教出来的，假如能有名师指导你将成长的更快。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人，...
