高层管理保密协议范文用人单位：___________________(以下简称甲方)法定代表人：_________________地址：_______________________邮政编码：___________________高管人员：___________________(以下简称乙方)性别：_______________________身份证号：___________________住址：_______________________风险告知：保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违反法律、法规的规定的情况下按协议书约定支付竞业限制补偿金。甲、乙双方根据《保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，保障甲方利益不受损失，确保乙方职业道德和行为操守，现就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：第一条秘密信息1、甲方的重大决策;2、甲方经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方案、经营项目、经营决策等;3、甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录;4、甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表;5、甲方统计报表、审计报告书;第二条 保密范围1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用的;2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、研发成果和专利技术;3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。第三条 保密期限1、劳动合同期内;2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。风险告知：很多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后 2 至 3 年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了 2 至 3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;但对于一般的保密信...
