高校工业设计人才培育与企业工业设计人才储备的重新定位摘要随着社会的不断进展，我们也面临越来越多的困难和挑战。在面对高校毕业生找工作难和企业招聘难这两个问题时，必须提出有效的解决措施来化解矛盾。因此，工业设计人才培育便应运而生，一方面可以有效增加毕业生就业机会，另一方面可以帮助企业迅速找到合适的人才，满足企业需求，节约企业资源。文章强调了工业设计培育人才的重要性，对工业设计教育过程中存在的問题进行了探究，同时，提出了保障工业设计人才培育的合理建议。关键词高校企业工业设计人才培育一、工业设计培育人才的重要性工业设计培育人才，是指根据企业实际需求，整合高校资源、调整培育结构和模式，培育出能满足企业需求的高素养人才，来实现校企有效对接。工业设计人才培育的重要性体现在以下几个方面：（一）有效降低高校毕业生的结构性失业随着高等教育大众化进程的不断推动，在带来进步的同时也出现了一系列的问题。比如，高校招生人数骤增，然而社会的进展并没有跟上高校变革的进程，这就导致了不平衡现象，导致了高校学生的结构性失业。在工业设计培育人才的过程中，可以将有限教育资源转化为急需的社会资源，这种转变，可以有效降低高校毕业生的结构性失业。（二）促进校企共赢工业设计人才培育可以大大缩短校企合作周期、扩展校企合作渠道，有利于推动校企的可持续进展。一方面，企业为高校学生提供就业机会，有效减少了高校学生的失业率。另一方面，高校进行人才培育，不仅仅是培育学生的专业能力，更重要的是素养教育，比如对创新能力的培育。因此，高校培育的高素养人才，不仅可以满足企业需求，还能推动企业的进步和进展。因此，工业设计人才培育可以有效促进校企实现共赢的局面。（三）工业设计培育人才是关系国家崛起的重要元素实现国家崛起离不开先进技术的开发和应用，这就需要高素养的人力资源。以工业设计人才培育为途径，可以达成促进学生进展，满足企业需求以及促进国家崛起的目标。二、人才培育存在的问题（一）教育管理体制的制约目前，我国的工业设计教育，多数都是通过高校的统一模式进行管理的，这阻碍了工业设计改革的进程。创新是促进工业设计人才培育进展和进步的强大动力，假如没有创新作为支撑，工业设计人才培育将会变得僵化，甚至失去活力。因此，必须打破教育管理体制的束缚。一方面，必须改革现有的教育体制。另一方面，要学会充分利用现有的机制，在现行机制的基础上进行创新。（二...
