年休假请假条格式范文 年休假请假条格式 《劳动法》第 45 条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成
职工的年休假一舤应在本年度享用
休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日休假 天
请给予批准为盼
特此申请 申请人： 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
不休年假可获 3 倍工资补偿《条例》指出，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的 300%支付年休假工资酬劳
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读
工作 1 年以上就可享受年休假劳动者平等享有
条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)
单位应当保证职工享受年休假
一年请 20 天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假
条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假
第二，年休假与并事假
条例规定：职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满 1 年不满 XX 年的职工请病假累计 2 个月以上的，累计工作满 XX 年不满 20 年的职工请病假累计
