年会引入抽奖方案背景公司每年都会举办一次年会，以表彰员工的辛勤工作和促进员工之间的沟通。为了让这个年会更加有趣和吸引人，我们决定引入一个抽奖方案，来增加互动和参加感。目的引入抽奖方案的目的主要有以下几点：1.增加年会的趣味性，吸引更多员工的参加。2.扩大员工的沟通范围，促进部门之间的协作。3.奖励表现突出的员工，激励其对公司更好的贡献。方案我们决定引入以下抽奖方案：奖品设置根据员工的不同职级和表现，我们设计了以下奖品：• 一等奖：iPad Pro• 二等奖：Beats 耳机• 三等奖：苹果手表• 安慰奖：礼品卡抽奖方式为了让所有员工都有获奖的机会，我们设置了以下两种抽奖方式：抽奖游戏我们将在年会上设置一个抽奖游戏区域，员工可以通过参加游戏来获得抽奖机会。游戏内容包括：• 幸运转盘：员工在转盘上抽取到不同奖项。• 爆破气球：员工击破气球可以随机猎取抽奖机会，或者获得礼品卡。• 记忆大挑战：员工需要在 30 秒内记住给出的卡片，答对即可获得抽奖机会。部门抽奖除了抽奖游戏外，我们还将设立部门抽奖环节。每个部门在年会上都会有一个代表，代表可以根据本部门员工的表现，获得部门的抽奖机会，部门内最有表现的员工将有更高的获奖概率。细则说明在设置抽奖方案时，我们还需要注意以下几点：• 员工参加抽奖必须遵守公司内部规定和道德准则。• 员工无法获得两次及以上的抽奖机会，以公平计算。• 幸运奖和爆破气球可以重复获奖，但假如重复猎取安慰奖的情况发生，奖品将给予其他员工。• 对于部门抽奖，代表必须事先申报，且不能代表其它部门参加。总结通过引入抽奖方案，我们可以增加年会的趣味性和参加度。除此之外，合理设置奖品和细则也可以激励员工表现，促进员工之间的沟通和协作。我们信任，这个抽奖方案将会让公司的年会更加精彩和有意义。
